目前，劳动者在工作中因工伤产生的纠纷常常发生，希望遇到此类情况，大家有条不紊，冷静处理，使自己的合法权益能够获得保障。根据下面的案例，给大家做一个提示。

基本案情：

李某为某公司职员，从事维修工作，在工作操作中从梯子上摔下来，手腕骨折。公司未和其签订劳动合同，也未缴纳保险。发生工伤之后，公司否认与李某之间存在劳动关系并拒绝为其办理工伤认定。

注意事项：

一、就业后，一定要签订劳动合同，并且要求企业或雇主为自己缴纳工伤保险。在北京市工作的劳动者，可在北京市社会保险网上服务平台（http://www.bjld.gov.cn/）查询自己的保险缴纳情况。

二、解决劳动关系的争议。如遇否认劳动关系的情况，劳动者要通过劳动仲裁确认双方劳动关系。这就需要保留能证明劳动关系的证据，如工资发放记录（工资条、工资卡的银行账户信息）、门禁卡、工作证、用人单位招聘登记表、代表公司签署的业务文件、证人证言等等，根据具体情况确定证据。

三、解决工伤保险方面的争议，注意保留就诊单据。劳动者自行就医之后，填写工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）进行工伤认定，获得工伤保险待遇。然后，到指定劳动鉴定机关进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，获得相应伤残补助金。

法律法规链接：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《工伤保险条例》

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》

北京市实施《工伤保险条例》办法

原文链接：http://epaper.ynet.com/html/2014-04/17/content_52640.htm?div=-1