劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?
约定“伤残由个人负责”是用人单位逃避工作保险责任的手段,属于违法行为,不受法律保护。即使有这样的约定,只要职工发生了工伤事故,也仍然必须按《工伤保险条例》的规定,进行工伤认定,落实工伤待遇。
因此劳动者在劳动合同中即使有这样的约定,也可以依法向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。向单位主张相应的工伤待遇。切勿被单位强硬的态度吓到。