2015年9月6日上午的早上，广东珠海，即将上班的34岁女职员公美丽用借口支走家人支走，然后反锁房门，用自杀的方式残酷的终结了自己的生命。

“早知道这样，我当时就该让她早点辞职，宁可不干这份工作了”事发后，丈夫马天一直沉浸在悲痛和懊悔中。他说，自己无论如何都想不到妻子会走到轻生这一步，当天早上，自己还在卧室睡觉，妻子本来说好早上做面，做到一半突然让岳父去买馒头，把人支走后，自己用一根绳子在房间阳台上打了个死结上吊自杀了。

“满脑子都是工作，公司”

家人后来找到了公美丽留下的一封遗书，除了一小段内容表达了她对家人的愧疚，大多是对工作岗位调动后的不适应以及工作压力难以释放的痛苦、挣扎。

马天说，妻子2010年4月到位于南屏的珠海美蓓亚精密马达有限公司工作，此前四五年时间一直从事工厂食堂管理工作，原来工作状态都很开心，“每天下班后回家做饭，辅导孩子学习，一起做游戏，每周还开家庭会议。”

对于马天而言，这种幸福生活持续到今年3月，随着公美丽调换岗位，从食堂总务部门调入生产管理科后便戛然而止。

“原来妻子不加班，调换岗位后就经常加班，每次回家说的都是工作，反映工作压力大”马天说，家人起初没有太在意，只是安慰妻子放宽心，回家好好休息，直到今年7月，他明显看到妻子气色不好，脸苍白，不断揉太阳穴，自己问妻子怎么了，妻子说晚上睡不着，因为单位要开会，为此想了一个晚上，当时在他的建议下，妻子修了两天年假，但接下来上班，妻子状态依然很差，说自己仍睡不着，脑子里都是工作，不停地想，停不下来了。

“自从调换了生产管理这个工作岗位以来，我一门心思想把它干好，非常认真，经常加班加点学习和熟悉工作业务，甚至忽略了家庭和孩子”公美丽在遗书中坦言，自己近两个月来每天晚上都想着工作上的事情而失眠，患上严重的焦虑症，亲人们苦口婆心劝导，工作的事情先放下不要去想，先调整好身体，但“无论干什么，说什么，每时每刻脑子里都会闪现工作相关的事情（客户、生产实际、生产变更、周报，PP确认会，达成预测、盘点等）”，“我好像钻进了牛角尖很难转出来一样，医生的开导和亲人们的劝告，我根本就听不进去，满脑子都是工作，公司相关的事情和画面，没办法把注意力转移到其他任何地方。”

钻不出的牛角尖

自7月下旬开始至9月，经家人申请，单位同意，公美丽休了一段病假。医院诊断书显示，患者工作压力大，逐渐出现心情不佳、入睡困难、烦恼、紧张、害怕、过分担心不能料理家务照顾子女，用拳头砸墙，大声喊叫，诊断结果为“抑郁焦虑症”。

马天说，除了带妻子到医院看病，吃药，这段时间他还经常和妻子到外地旅游，希望帮助她走出工作的压力，放松心情，“妻子最初有一段时间每天都说看不希望了，走不出来了，但在休息了一个多月后，在自杀前两天不再这么说了，大家原以为她在好转。”

但此时，经过治疗始终走不出工作压力的公美丽似乎已萌生死意。她在遗书中绝望地说：“我现在这个样子没法去上班，我实在受不了了！我要去上班!可是我现在这个样子没法上班，我该怎么办啊？我活不下去了，我得想办法死！”

公美丽说，”虽然这种想法很对不起我的家人，但这个想法总在脑子里打转，挥之不去，我太痛苦了……“

9月6日，病假结束，本该在当天上班的公美丽最终仍没有勇气继续工作，选择了一条绝路。

每个月最少加班39个小时

“妻子因为工作压力大自杀，这应当是工伤“马天向南都记者质疑，妻子原本对生活很热情，下班后除了与小孩一起玩耍，经常会打羽毛球健身，但到今年3月调换岗位后，由于食堂岗位和生产岗位差别太大，难以适应，就像变了一个人一样，闷闷不乐，几乎就再也没有笑过了。

马天出示了企业的员工手则，其中第二十八条规定，新员工或调岗人员须在正式上岗前接受上岗研修，研修经考试合格后，方可独立工作，“我后来才发现，单位这次调岗，根本就没有按照规定提前培训妻子，以致她没能适应新岗位的变化，最终因工作压力过大死亡。”

马天还出具了妻子生前的工资单，显示其在3月分换岗之前，加班时间几乎为零，但在3月调岗后至其因心里出现疾病休假前，每个月最少的加班39个小时，多的加班61小时。“一天工作8小时，多加班61个小时，相当于一个月要多加班7天多时间，有时一个星期甚至都不能休息一天，这明显违反了劳动法的规定。”

南都记者查阅了《劳动法》，其中第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

如果照此标准，公美丽生前几个月的加班时间显然都高于该标准。

申请工伤被拒

珠海美蓓亚精密马达有限公司负责人事的一名朴姓经理证实公美丽调岗后工作期间确实加班，每个月平均加班时间约为40小时，但他认为单位已经按照劳动合同法，依法给与了公美丽加班工资，并不违法，而公美丽在3月调岗前也也征得了其本人同意，恰恰是公美丽因为原来在食堂岗位工作，几乎没有加班时间，她为了提高收入，主动要求调岗，增加加班

朴经理还反驳了马天有关死者调岗时，单位未进行岗位培训以致不能适应工作压力过大的说法，称任何人工作中都会承受一些压力，企业没有给公美丽进行岗位培训以及考试，在程序上虽然有点瑕疵，但这并不是公美丽自杀的主要原因，而企业在最初的两个月，曾安排人带着公美丽一起工作，给予了工作上的指导和培训。

上述受访者还表示，事发后，企业也非常痛心，曾积极给公美丽申请工伤，但劳动部门对此并未予以认可，自己也感到无奈。

珠海市人力资源和社会保障局在工伤认定决定书中表示，当事人在家中死亡，经珠海市香洲区公安司法鉴定中心鉴定为缢死，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定或视同工伤的规定，认定当事人非因公死亡。 

延伸

精神伤害能列入工伤吗？

国信信扬律师林叔权表示坦言，与发达国家相比，我国因为经济发展水平、文化、传统以及财政收入的差距，在工伤认定方面确实有些滞后，在一些发达国家，判定工伤的基本尺度是看是否与工作或工作岗位有关，伤害包括精神伤害和肉体伤害，但在我国，像公美丽的情况虽然都与工作有关，但受制于现有的条例，都难以被认定为工伤，这是现实的困境。

但他认为，随着工伤保险条例修订，类似困境将不断改善，未来适当放宽工伤认定尺度，应该是立法的一个趋势。

厦门大学劳动法教授蒋月2013年在接受南方周末采访时说，有些没有纳入工伤认定，其实与我国社会保障支付能力有关：“苹果只有这么大，人又多，只能让切块的人多拿一些。”

而马天依然再继续奔走维权。他说，不能为妻子的死讨一个说法，自己就不会停止。