魏某于2011年10月31日与公司签订劳动合同，期限至2016年10月25日终止，岗位是砼工。2015年5月21日，魏某以“本人因胸部闷疼，眼部患病3月有余，久治不愈，不能正常工作和生活。提出辞职。”当年6月5日，公司为魏某在煤炭总医院做了离岗时检查，检查种类为粉尘+锰及其无机化合物，未发现相关职业损害。

可是，魏某要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金1.6万元，并要求支付2015年5月1日至2016年10月治疗费用2万元。魏某同时出具了山东省职业病医院诊断证明、北京大学第三医院“尘肺待排’报告单、朝阳医院于2016年3月31日出具的X线“符合尘肺壹期”阅片报告。但是，魏某没有尘肺病或其他职业病的最终检查结果。

法官说法

魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。

魏某在庭审时虽然提交了上述医院出具的报告单，但公司不予认可。法院认为，关于职业病的鉴定应当综合分析病史、危害接触史、工作场所危害因素等情况来确定，现医院尚无出具魏某患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。