2017年6月21日，一位年轻人走进了北京义联位于知春路108号豪景大厦B座302的办公室。

“您好！”工作人员打招呼说。

“您好！我想咨询点法律上的事，那个，可以吗？”年轻人很腼腆的问。

“当然可以！”

经过了解得知，当事人小力（化名）之前在某物业公司当电工，公司没有和他签订劳动合同，也没有缴纳社保，“本来这个岗位在我来之前是两个人，他们两个人轮班上，可我来了以后就我一个人，没有人和我轮班。当时本来是说好了一个月有4天休息的，但是我在这个地方上了一年多了，几乎没有一个月是按当初说好的来执行的！”小力很气愤的说。

“你每天上班多长时间？”

“一说这个我就气，我们上班都不打卡，就是签到，而且要求我们签到的时候就签早上8点到晚上5点，可是其实我上班基本都是12个小时以上。老板还经常让我去做很多和我的工作岗位不相干的事情，说起来是让几个人做，可是那些人都是老板的亲戚朋友，所以，其实每次干活的都就只有我一个人。”

“我看到你之前来过我们这边了解情况，那你这边现在有什么进展吗？”

“没有。这不到两个月的时间我其实一直都在犹豫，还回了趟老家，我一直不能下定决心去做。因为我上班的地方除了我以外都是老板的家里人，我的老板总体来说我觉得还不错，除了工资不高，没有社保，工作时间长......”

说到这里，他自己忍不住笑了一下，然后说,“哎，其实这个公司真的是挺混乱的，但是我......”

“其实我也知道，他们不和我签合同，不给我交社保是不对的，可是我就是不知道该怎么办。”小力很无奈的摇了摇头。

交流到这里，基于他提供的现有情况以及他手上现有的证据，只能先申请仲裁确认劳动关系。

可就是这样一个很普通很平常的过程，让小力体会到了打官司的不易，也让他一次次的犹豫徘徊，未来的维权路，到底还要不要走下去？

因为公司的注册地和小力的实际工作地点不一致，他先到工作地的仲裁委立案，被告知应当到公司注册所在地的仲裁委去申请，只有公司在外地而本人又在北京工作的才可以到工作地点申请劳动仲裁，所以，小力又到公司注册所在地的劳动仲裁委去申请。因为没有签订劳动合同，需要先确认劳动关系，根据相关法律规定，小力手中的现有证据是足以证明的，可是，没想到的是，公司注册所在地的劳动仲裁委以现有证据不足，不能证明劳动关系存在为由将小力打发了出来，要求他提供更多的有力证据。

老实腼腆的小力面对这种情况，除了满肚子的憋屈，还有一点愤怒，他在想，是不是故意为难我，想让我知难而退？还是有什么其他的不为人知的原因？这时的小力再次想到了义联，他马上联系上次接待他的律师，并反映了他现在遇到的困境和面对现状自己的猜想，义联律师告诉他相关的法律规定，并劝说他要和仲裁委进行沟通，沟通是当下最有效的方式。小力又去和仲裁委沟通，还是不可以，他又向义联律师求助。如此来来回回，小力一方面深感仲裁委立案艰难，另一方面也深深感激义联律师的专业、热忱、无私帮助。他其实一直是矛盾的心理，一方面觉得自己只不过是一个外地打工者，维权艰难意料之中却也不免沮丧；另一方面，他早在一年多以前就听说过义联这个组织，直到他抱着试试看的心理找到义联，并通过接触感受到这个组织及组织内部工作人员的专业、热忱和无私，让他觉得内心是温暖的。

“对我来说，只是抱着试一试的心态找到你们，你们为了我去做很多工作，花很多时间去帮我，我已经知足了，”“非常感谢你忙前忙后，又是跑又是帮忙，从你律师的角度去帮我想”，“我想我知道有这么一个组织也是很高兴的，我一年前就知道你们了，只是真的接触确实感谢”。“如果你们有什么法律援助公益活动需要人帮忙干活，我有空乐意效劳！”

小力未来的维权路还很长，目前，经过义联律师和当事人的努力和坚持，仲裁委已经接收了申请材料。刚收到好消息，仲裁委已经受理。未来的维权路还很长，义联律师会和小力一起走下去。