2012年10月,义联成立五周年。五年来义联见证了中国劳动法治建设的巨大发展与变迁,也亲历了劳动法治建设的实践与发展,在办理大量劳动争议案件的同时,积累了较为丰富的第一手的研究素材。 过去五年是中国劳动法变迁幅度最大的五年,2008年《就业促进法》、《
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劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施,《劳动合同法》引发的劳动权利实体、《劳动争议调解仲裁法》引发的劳动争议程序问题持续的影响了中国劳动关系发展的进程。2011年《社会保险法》的实施,将劳动权利的社会关注进一步往纵深推进。过去的五年,《<劳动合同法>实施条例》在争议中产生,《工伤保险条例》和《职业病防治法》在千呼万唤中得以修改,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》在民意期望与失望中艰难出炉,还有影响千家万户的《职工带薪年休假条例》也在民意的呼声中顺利实施。
过去的五年,见证了中国劳动法律的迅速变革与劳动关系的剧烈变迁。这些法律的实施对于劳动者权利的影响如何?劳动者维权是便捷了,还是更难了?当今劳资矛盾的焦点如何?劳动争议的发展趋势如何?
义联有幸见证并参与了过去五年劳动关系发展变迁的经历。客观反映劳动维权现状,为有效调处和化解劳资矛盾提供预测和指导意见是我们的责任,为此我们撰写了这一研究报告。
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