通过数据统计分析，我们得出如下结论：

1、近年对劳动者利好的若干新法的颁布实施，回应了劳动者对于劳动权利改善、维权便捷的内心期待，客观上加强了劳动者权益保护力度，畅通了劳动者维权的渠道。这些综合因素刺激了劳动者的维权积极性，劳动争议案件总体呈现增长趋势。

2、劳动争议焦点集中于劳动报酬、劳动关系、社会保险等方面，说明纵然是相关法律实施已经五年，用人单位贯彻落实法律的自觉性仍然较差，非规范用工仍然大行其道，相关政府部门监管乏力，甚至缺位。劳动者对一些新型权利的主张，如带薪年假权益，开始出现并有可能逐步增多。

3、在维权方式上，劳动者逐渐由个体维权向群体维权过渡，自发结成利益同盟；在维权手段上，劳动者不再单纯依靠自身的力量，越来越倾向于借势或造势，引入第三方力量帮助自己维权，放大维权行为的社会效应。信息释放渠道的多元化、便捷化，也为劳动者维权提供了更多的渠道，网络逐渐成为劳动者增加维权砝码的重要手段。

4、劳动争议尤其是工伤和群体性案件，劳动者涉访比例高，65%以上的群体性案件当事人曾有涉访行为，并期待在政府的干预下加速纠纷的解决。劳动争议案件的高涉访率，一方面说明现行劳动争议处理模式难以匹配劳动关系的紧张状况，另一方面也暴露出相关部门在行政监管力度、强度上的不足。

5、劳动争议中，75%左右的涉案企业为民营企业，多集中于加工制造、服务业等低技术含量、劳动密集型行业，用工规范性不容乐观，劳动者权利保障现状堪忧。

6、新生代工人渐成劳动者主力军，权利意识和自我保护意识更强，敢于维护自己的合法权益，更追求劳动权利平等，期待融入城市。新生代在维权手段上更加多样化，维权思路更加开阔，维权决心也更加坚定。

7、劳动者维权大多数要经历两个以上法律程序，平均周期一年以上，维权成本高昂。在维权过程中，20%以上的案件通过调解方式解决，但劳动者在权利上需要作出巨大的让步。

8、劳务派遣用工泛滥，偏离立法本意，成为企业逃避法律责任的手段，其中国有企业使用劳务派遣用工方式的比例较高，成为主体，亟待规范。劳务派遣的泛滥，侧面表明劳务派遣制度修改推进的难度较大，恐难彻底扭转乱局。

最后，本研究报告提出政策建议和对劳动者维权的建议。