2012年10月，义联成立五周年。五年来义联见证了中国劳动法治建设的巨大发展与变迁，也亲历了劳动法治建设的实践与发展，在办理大量劳动争议案件的同时，积累了较为丰富的第一手的研究素材。

过去五年是中国劳动法变迁幅度最大的五年，2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施，《劳动合同法》引发的劳动权利实体、《劳动争议调解仲裁法》引发的劳动争议程序问题持续的影响了中国劳动关系发展的进程。2011年《社会保险法》的实施，将劳动权利的社会关注进一步往纵深推进。过去的五年，《<劳动合同法>实施条例》在争议中产生，《工伤保险条例》和《职业病防治法》在千呼万唤中得以修改，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》在民意期望与失望中艰难出炉，还有影响千家万户的《职工带薪年休假条例》也在民意的呼声中顺利实施。

过去的五年，见证了中国劳动法律的迅速变革与劳动关系的剧烈变迁。这些法律的实施对于劳动者权利的影响如何？劳动者维权是便捷了，还是更难了？当今劳资矛盾的焦点如何？劳动争议的发展趋势如何？

义联有幸见证并参与了过去五年劳动关系发展变迁的经历。客观反映劳动维权现状，为有效调处和化解劳资矛盾提供预测和指导意见是我们的责任，为此我们撰写了这一研究报告。