本报讯（记者 班子嫣）在京务工的新生代劳动者正在成为劳动维权的主力军，他们主张权利积极，权利诉求也较中年劳动者更多、更细、更专业。1月8日，北京义联劳动法律援助与研究中心公开发布了《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告》，报告在总结了北京义联成立5年来处理的4146个案例的基础上，归纳出了新生代劳动者的上述维权特征。 报告提出，经过分析发现，新生代劳动者在劳动维权方面的申请比例高，其中80后90后人数一直平稳上升，大有成为劳动维权主力军的趋势。形成这一局面的客观原因之一，是80后90后普遍进入劳动年龄，必然逐步取代60后和70后成为劳动力市场主力军。除此之外，与这一群体的权利意识较强、文化知识相对较高、受新媒体影响更大也有很大的关系。 研究发现，16-29岁的劳动者对经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资、社会保险三项的申请率，显著高于平均值。不同于劳动报酬、加班费等请求，提出这三项请求对申请人的法律知识有更高的要求。这三项请求的申请率是随年龄增长而递减的，这印证了年轻一代劳动者更具有法律意识和维权意识。 在维权的方法和策略上，新生代劳动者更注重借助媒体舆论监督的力量，也更倾向于通过网络、微博、论坛等新兴的传播工具来吸引公众的注意力，起到推动维权进程的作用。